04.02.2025

Ricoh Europe signe la charte #WorkingwithCancer pour sensibiliser au cancer sur le lieu de travail tout en continuant d'ouvrir le dialogue au sein de son entreprise.

Ricoh Europe Signs Working with Cancer Pledge to Raise Awareness Around Cancer in the Workplace as it Continues to Open the Dialogue Inside its Organisation

Aujourd'hui (mardi 4 février 2025), à l'occasion de la Journée mondiale de la lutte contre le cancer, Ricoh Europe a annoncé qu'au nom de l'entreprise, la CEO Nicola Downing a signé la #WorkingWithCancer pledge

Cette charte a été conçue pour créer un environnement de travail favorable pour ceux qui luttent contre le cancer et d'autres maladies chroniques et/ou maladies graves nécessitant des soins médicaux spécifiques*. Il s'étend également aux collaborateurs qui accompagnent et contribuent au processus de soin contre le cancer de leurs proches, tout en sensibilisant l'ensemble du milieu de travail à ces défis.  

L'engagement de Ricoh démontre non seulement l'importance de sensibiliser le public à ces maladies graves, mais aussi la volonté de l'entreprise d'ouvrir un dialogue sur ce sujet au sein de son organisation.

Dans le but d'abolir la stigmatisation et l'insécurité auxquelles sont confrontées les personnes atteintes de cancer sur leur lieu de travail, la charte Working with Cancer rassemble des entreprises du monde entier afin d’offrir une culture de soutien et de rétablissement au travail à tous les employés touchés par le cancer.

De plus, la nécessité de cet engagement reflète le nombre croissant de personnes touchées par le cancer sur le lieu de travail. Cinquante pour cent des adultes seront atteints d'un cancer, et des données récentes ont révélé que, même si les cancers précoces sont encore rares, les personnes en âge de travailler font partie du groupe d'âge qui connaît la croissance la plus rapide, avec une augmentation actuelle de 24 % au cours des deux dernières décennies.

D'ici 2030 au Royaume-Uni, un million de personnes en âge de travailler devraient avoir reçu un diagnostic de cancer – parmi cette population aujourd'hui, une sur quatre ne retourne pas au travail après un traitement. **

Ricoh Europe dispose d'une main-d'œuvre diversifiée de plus de 15 000 collègues dans sa région EMEA et s'engage à respecter ses principes fondateurs « l'esprit des trois amours » : aimez votre prochain, aimez votre pays, aimez votre travail. Ces principes encouragent ses collaborateurs à s'améliorer continuellement et à contribuer au bien-être de toutes les parties prenantes, y compris les familles, les clients, etc. La signature de la charte Working with Cancer reflète notamment ces principes.  

Nicola Downing, CEO de Ricoh Europe, a déclaré : « En tant qu'organisation axée sur les personnes, nous reconnaissons l'impact profond que le cancer et d'autres maladies chroniques peuvent avoir sur les individus, leurs familles et leur vie professionnelle.  À ce titre, afin de renforcer notre engagement envers nos collaborateurs, nous nous engageons à soutenir ceux qui sont touchés par des maladies aussi graves. »

Pour renforcer davantage sa position sur le sujet, Ricoh Europe a défini les engagements suivants dans le cadre de charte:

  • Discrétion en matière d'indemnités de maladie : Appliquer une politique de discrétion en matière d’indemnités de maladie, pour tous les collègues incapables de travailler en raison d'un diagnostic de cancer afin qu'ils aient l'assurance et la sécurité et qu'ils puissent donc se concentrer sur leur traitement et leur rétablissement.
  • Travail flexible : Continuer à offrir des modalités de travail flexibles, telles que des horaires de travail modifiables et des options de travail à distance, afin de donner la priorité au bien-être et à la récupération. L'entreprise s'est également engagée à soutenir tous les collaborateurs de Ricoh dans un rôle de soignant principal, pour leur permettre d'équilibrer leurs rôles au travail et en tant qu'aidant conformément aux politiques de travail flexible de l'entreprise. 
  • Réseaux de soutien : Développer des réseaux de soutien pour les collaborateurs dont la vie a été touchée par le cancer (en tant que patient, aidant ou soutien) et qui mettent l'accent sur la promotion d'un environnement de travail favorable.
  • Amélioration et progression : Examinez continuellement l'amélioration et la progression de l'engagement à travailler avec le cancer.

Fin

Notes aux rédacteurs

*Cette charte couvre les salariés confrontés à toutes les formes de cancer et autres maladies chroniques et maladies graves nécessitant des soins médicaux spécifiques tels que définis par le pays dans lequel ils vivent.

**Statistiques et données basées sur lesrésultats de WorkingwithCancer.

| A propos de Ricoh |

Ricoh propose pour les sites de travail numérique des technologies et des services novateurs qui permettent aux utilisateurs de travailler plus intelligemment depuis un site quelconque.

Ricoh, qui engrange connaissances avisées et capacités opérationnelles depuis plus de 85 ans, compte aujourd’hui parmi les principaux fournisseurs de services numériques, solutions de gestion des informations et solutions d'impression et d'imagerie visant à soutenir la transformation numérique et optimiser la performance de l’entreprise.

Le Groupe Ricoh, qui a son siège à Tokyo, dispose de sites importants dans le monde entier, pour proposer ses produits et services à des clients d’environ 200 pays et régions. Pour l’exercice fiscal clos en mars 2022, le Groupe Ricoh a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 1 758 milliards de yens (environ 14,5 milliards USD).

Pour de plus amples informations, rendez-vous sur le site https://www.ricoh.fr/

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