Égalité entre les femmes et les hommes
Index égalité femmes hommes
Ricoh France engagé à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes
Note globale de l’index relatif à l’égalité professionnelle pour l’année 2023 :
87/100
Détail des indicateurs :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Score obtenu : 37/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)
Score obtenu : 20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion
Score obtenu : 15/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Score obtenu : 15/15
Score obtenu : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Score obtenu : 0/10
Ricoh France est pleinement engagé à atteindre les objectifs de développement durable fixés par l’Organisation des Nations Unies, notamment en contribuant activement à l’amélioration de l'égalité des genres et l'acceptation de la diversité (ODD 5).
Nous permettons aux femmes et aux hommes de progresser dans l’entreprise en leur offrant des opportunités de développement et d'apprentissage tout au long de leur carrière et mettons en œuvre des actions visant à réduire les écarts de rémunération.
Ces progrès sont le résultat d'un effort important et soutenu au travers de nombreuses initiatives :
Signature d’un accord collectif triennal (septembre 2021) portant sur l’égalité professionnelle :
- Pas de discrimination à l’embauche
- Garantir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités professionnelles et de développement des compétences
- S’assurer de l’égalité salariale entre les collaborateurs
- Prise en compte du congé parental dans le calcul de l’ancienneté jusqu’à 24 mois au lieu des 18 mois prévus dans la convention collective
- Maintien de la rémunération à 100% pendant le congé de paternité d’une durée de 25 jours
- Mise en place d’une formation relative à l’inclusion et la diversité proposée à l’ensemble des collaborateurs
- Levée de la condition d’ancienneté de 1 an pour le maintien du salaire à 100% pour les collaboratrices en congé maternité/adoption
Et bien d’autres engagements encore.
Réseau #Ensemble by Ricoh :
Réseau mixte constitué d’ambassadeurs et d’ambassadrices volontaires travaillant à la mise en place d’actions concrètes sur les sujets d’inclusion et d’égalité des genres.
Programmes de reconnaissance européen du leadership féminin :
- WISA – Women in Sales Awards : programme européen de reconnaissance des femmes dans les fonctions commerciales
- Aurora : programme pour accompagner les femmes à accéder à des postes à responsabilités
- Women’s Forum : programme de développement du leadership au féminin via un réseau de femmes au niveau Ricoh Europe
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